“Vi arbetar för att Finland ska bli ännu mer fungerande och motståndskraftig under alla förhållanden.”

Statskontorets gemensamma värderingar och strategi utgör grunden för ansvarsfullheten i verksamheten. Våra värden är för samhällets bästa, lyssnar på våra kunder, och utvecklas tillsammans.

Grunden för ansvarsfullheten i myndigheternas verksamhet är god förvaltning enligt Finlands grundlag (731/1999) och förvaltningslagen (434/2003). Statskontoret följer rättsprinciperna för god förvaltning i sin verksamhet.

Ansvarsfullheten leds vid Statskontoret som en del av skötseln av ämbetsverkets uppgifter. Ansvarsfullhet är ett inbyggt perspektiv som beaktas i alla ärenden som ledningen behandlar och i främjandet av målen. Perspektivet konkretiseras genom att man frågar till exempel om Statskontorets verksamhet är transparent och tillräckligt offentlig, håller för granskning och tillgodoser ämbetsverkets och skattebetalarnas intressen.

Statskontorets ledning är enig om att det är viktigt att främja hållbar utveckling.

Den 21 maj 2010 beviljade WWF Statskontorets kontor i Helsingfors rätt att använda Green Office-märket. Märket och diplomet beviljas efter en särskild ansöknings- och utvärderingsprocess till företag och sammanslutningar som har ett miljöprogram som uppfyller Green Office-kriterierna. Statskontorets miljöprogram infördes den 23 januari 2008 och dess mål har i praktiken förverkligats av Ekogruppen, som består av representanter för avdelningarna. Miljöprogrammets centrala mål har varit att minska energi- och pappersförbrukningen samt att rationalisera avfallssorteringen.

Främjandet av hållbar utveckling och arbetet i enlighet med miljöprogrammet är en kontinuerlig verksamhet på Statskontoret. Detta säkerställs både genom det positiva engagemanget för miljövänligt tänkande och genom WWF:s utvärderingsförfarande, som innebär att en granskare av miljösystemet regelbundet besöker Statskontoret.

Statskontoret har utarbetat en operativ jämställdhets- och likabehandlingsplan för 2024–2026. lanen är en helhet som behandlar ett målinriktat främjande av jämställdhet och likabehandling i Statskontorets externa tjänsteproduktion och myndighetsverksamhet. Planen beskriver hur vi producerar service för olika aktörer och befolkningsgrupper.

I planen har fem ämnesområden valts ut som fokusområden för utvecklingen av jämställdheten och likabehandlingen åren 2024–2026:

• Personalens medvetenhet om jämställdhet och likabehandling samt kompetens i anslutning till dem.
• Tydlig struktur och språkdräkt i den information som Statskontoret producerar.
• Statskontorets serviceförmåga på olika språk.
• Webbtjänsternas och den visuella kommunikationens tillgänglighet.
• Tydliga riktlinjer och anvisningar för tolkning av lagstiftningen.

“Ansvarsfullheten kan inte kopplas loss från ämbetsverkets övriga verksamhet. Den är en fast del av Statskontorets verksamhet.”

Statskontoret har redan under många år rapporterat om verksamhetens ansvarsfullheten i förvaltningsberättelsen som ingår i bokslut. Under åren 2021–2024 rapporterade vi om vårt arbete för att främja hållbar utveckling i enlighet med anvisningen för hållbarhetsrapportering inom statsförvaltningen (åren 2021–2023 benämnd ansvarsrapportering). Statsförvaltningens anvisning om hållbarhetsrapportering upphävdes den 1 december 2025, och den årliga rapporteringen enligt den gemensamma rapporteringsramen har därmed upphört.

Genom hållbarhetsrapporteringen har vi velat informera våra intressentgrupper om vårt arbete för att främja hållbar utveckling. I rapporterna beskrivs hur Statskontoret genom sin verksamhet bidrar till att uppnå utvalda  FN:s mål för hållbar utveckling.

Publicerade hållbarhets- och ansvarsrapporter:

Statskontorets hållbarhetsrapport 2024  >
Statskontorets ansvarsrapport 2023 (på finska, PDF) >
Statskontorets ansvarsrapport 2022 (på finska, PDF) >
Statskontorets ansvarsrapport 2021 (på finska, PDF) >