Hyppää sisältöön

  • Suomi
  • Svenska
  • English

Asiantuntijat palveluksissasi – Valtion työelämäpalvelut

  • Työelämän murros näkyy vahvasti myös valtionhallinnossa. Valtiolla edistetään tällä hetkellä muun muassa laajaa verkostomaista yhteistyötä, ilmiölähtöisyyttä, uudistumiskykyä ja strategista ketteryyttä.

    Valtion työelämäpalvelut -tiimi on sijoitettu Valtiokonttoriin. Yhdessä Kaiku-verkoston, kehittäjäverkostojen ja muiden yhteistyökumppanien kanssa syntyy uudenlaisen ja merkityksellisen työn sekä inhimillisen työelämän asiantuntija.

  • Työelämän kehittämisen kumppani

    Valtion työelämäpalvelut toimii valtio-organisaatioiden kumppanina uudistumiskyvyn ja muutosvalmiuksien vahvistamisessa sekä joustavan organisoitumisen, valmentavan johtamisen sekä yhdessä- ja itseohjautuvuutta tukevan toimintakulttuurin kehittämisessä. Pääpaino työelämän kehittämisen palveluissa on ilmiölähtöisessä ja verkostomaisessa työssä.

    Tutustu tiimiläisiin.

    Jos tarvitset tukea työkyvyn ylläpitoon tai työterveyshuoltoon liittyvissä asioissa, ota yhteyttä Kevaan, ks. www.keva.fi.

  • Kaiku-kehittämisraha

    Valtiokonttori myöntää organisaatioille Kaiku-kehittämisrahaa sellaisiin hankkeisiin, joilla edistetään valtion virastojen uudistumista ja inhimillistä pääomaa.

    Olemme käytettävissä tukenanne hankkeiden suunnittelussa ja toteutuksessa oli sitten kyse Kaiku-rahoitteisesta hankkeesta tai muusta aihealueeseen liittyvästä kehittämishankkeesta. Toimintatapojamme ovat konsultointi, yhteiskehittäminen, valmennus, viestintä ja vahva verkostomme, johon kuuluu jo yli 300 virastoissa työskentelevää työelämän kehittäjää.

    Keinojamme ovat muun muassa:

    • Työelämäpalveluiden asiantuntijoiden konsultointi
    • Hankerahoitus
    • Verkostokehittäminen ja muualla tehdyistä kokeiluista oppiminen
    • Saman haasteen äärellä olevien virastojen yhteiset kokeilu- ja oppimisprosessit
    • Tiedolla johtamisen keinoja hyödyntävät työelämäkehittämisen palvelumuodot
    • Tutkimusyhteistyö ajan kehityksessä
    • Kaiku-oppaat ja julkaisut

  • Ota yhteyttä

    Asettaako työn rakenteelliset ja sisällölliset muutokset haasteita organisaatiosi ja sen työyhteisöjen toiminnalle? Uudistuvan työn ympäristössä perinteiset toimintatavat eivät kenties enää palvele. Ota yhteyttä, niin voimme keskustella lisää. Valtionhallinnon laajoista verkostoista löytyy varmasti apua teidänkin tilanteeseenne.

    Osaamisalueitamme ovat esimerkiksi:

    • Strateginen ja systeeminen ajattelu
    • Jatkuva oppiminen
    • Kokeilukulttuuri
    • Valmentava työote
    • Vuorovaikutus
    • Verkostomainen yhteistyö
    • Ratkaisukeskeisyys
    • Uudistumiskyky

    Tutustu tiimiläisiin.

  • Rohkeimmat kokeilukulttuurin rakentajat palkitaan Uuden työn Kaiku-palkinnolla

    Onko organisaatiossanne tai yhteistyöverkostossanne lähdetty rohkeasti kokeilemaan uusia toimintatapoja? Oletteko jo edenneet kokeilussanne niin, että teillä on havaintoja tai kokemuksia sen vaikutuksista? Onko syntynyt uusia oivalluksia, joita kannattaisi jakaa valtionhallinnossa? Tuliko myös yllätyksiä tai epäonnistumisia, joista saitte paljon oppia?

    Kaiku-palkinto rohkeille kokeiluille ja yhteisille kehittämishankkeille

    Kehittävän toiminta- ja kokeilukulttuurin edistämisessä tärkeää on lupa kokeilla ja oppia. Tavoitteellinen vaikuttavuus syntyy yhteiskehittämisen, kohderyhmien kirkastamisen ja ketterien kokeilujen kautta. Systeemisessä ja jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä kokeilut tuovat näkyviin tekijöitä ja keskinäisiä vaikuttavuussuhteita, joita emme ilman kokeiluja havaitsisi. Kokeilemalla kehittämiseen onkin sisäänrakennettu ajatus, että lopputulosta ei voi tarkkaan määritellä ja matkan varrella innostavien onnistumisten lisäksi voi tulla myös epäonnistumisia, joista voidaan ammentaa oppia yhdessä. Palkintohaussa on mahdollista nostaa esiin erilaisia esimerkkejä valtion organisaatioiden, verkostojen ja työyhteisöjen toteuttamista kokeiluista sekä kehittämishankkeista.

    Kilpailuun hakevan kokeilun tai hankkeen ei tarvitse olla laaja; jokin lähtökohtaisesti pieneltä tuntuva muutos arjen työtavoissa voi parhaimmillaan aikaansaada merkittävän uudistumisen. Hyvällä kokeilulla on aina myös eteenpäin katsova ja toiminnan lisäarvoa tarkasteleva tavoite, jonka toteutumista sekä kokeilun vaikuttavuutta arvioimalla opitaan ja levitetään uusia toimintatapoja laajempaankin käyttöön.

    Kokeilujen arviointikriteereinä ovat selkeä vaikutus työn tekemisen tapojen uudistumiseen, onnistumisista ja epäonnistumisista oppiminen sekä positiivinen vaikutus asiakaskokemukseen ja työntekijöiden uudistumiseen ja hyvinvointiin. Kuinka hyvin tämä kuvaamanne esimerkki tuo lisäarvoa suhteessa kokonaistavoitteeseen?

    Haku on nyt käynnistynyt. Hae Kaiku-palkintoa

  • Hakuprosessi 2020

    Hakuaika päättyy 2.3.2020. Jatkoon valitut finalistit esittelevät kokeilunsa 31.3.2020 järjestettävässä tilaisuudessa, jonka päätteeksi osallistujat voivat suuntaa-antavassa äänestyksessä ja perustelujensa kautta vaikuttaa Uuden työn Kaiku-palkinnolla ja/tai kunniamaininnalla palkittavan hankkeen valintaan. Valtion työelämäpalvelut palkitsee voittajat Valtio Expossa 5.5.2020 yhdessä Työ 2.0 -verkoston kanssa.

    Rohkeimmat kokeilukulttuurin rakentajat palkitaan Uuden työn Kaiku-palkinnolla Valtio Expossa 5.5.2020.

    Voittaja saa 10 000 euroa jatkokehittämiseen sekä kuvanveistäjä Juhani Saksan suunnitteleman, elämänviisautta kuvastavan Kaiku-pöllö-veistoksen.

    Tutustu hakulomakkeeseen ja hae Kaiku-palkintoa työyhteisöllesi 2.3.2020 mennessä. Mukaan voit liittää myös oheismateriaalia, kuten kuvia, videoita tai esitysmateriaalia.

    Hae Kaiku-palkintoa

  • Kaiku-palkinnon saajat 2003-2019

    Uuden työn Kaiku-palkinto 2019
    Palkinto myönnettiin Rikosseuraamuslaitokselle
    Kunniamaininta myönnettiin Kelalle ja Opetushallitukselle

    Uuden työn Kaiku-palkinto 2017
    Palkinto myönnettiin Oikeusministeriölle
    Kunniamaininta myönnettiin Tilastokeskukselle

    Kaiku-teko 2016
    Palkinto myönnettiin Pohjanmaan poliisilaitokselle
    Kunniamaininta myönnettiin Liikennevirastolle

    Kaiku-palkinto 2015
    Palkinto myönnettiin Salpausselän syyttäjänvirastolle
    Kunniamaininta myönnettiin Suomen ympäristökeskukselle (SYKE)

    Kaiku-palkinto 2014
    Palkinto myönnettiin puolustusvoimauudistuksen henkilöstötoimille.
    Kunniamaininta myönnettiin aluehallintovirastojen työhyvinvointiverkostolle.

    Kaiku-palkinto 2013
    Palkinto myönnettiin Ulkoasiainhallinnolle.
    Kunniamaininnat: Liikkuva poliisi ja Länsi-Uudenmaan maistraatti.

    Kaiku-palkinto 2012
    Palkinto myönnettiin Maanmittauslaitokselle.
    Kunniamaininnat: Limingan koulutuskeskus, ulkoasiainministeriö ja Varsinais-Suomen verotoimisto.

    Kaiku-palkinto 2011 
    Palkinto myönnettiin sisäasiainministeriölle.
    Kunniamaininnat: Karjalan Prikaati, Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus (MTT) ja Satakunnan verotoimisto.

    Kaiku-palkinto 2010
    Kaiku-palkinto piti välivuoden.

    Kaiku-palkinto 2009
    Voittajat: Suomen ympäristökeskus SYKE ja Pelastusopisto
    Kunniamaininnat: Teknillinen korkeakoulu ja Kaakkois-Suomen TE-keskus

    Kaiku-palkinto 2008
    Kaiku-palkinto piti välivuoden.

    Kaiku-palkinto 2007
    Voittajat: Tilastokeskus ja Merenkulkulaitos
    Kunniamaininnat: Etelä-Suomen lääninhallitus, Uudenmaan työsuojelupiiri ja Tervolan Varikko

    Kaiku-palkinto 2006
    Voittajat: Etelä-Karjalan verotoimisto ja Kuopion yliopisto
    Kunniamaininnat: Turun yliopisto ja Tullilaitos

    Kaiku-palkinto 2005
    Voittajat: Ratahallintokeskus ja Metsähallitus
    Kunniamaininnat: Tilastokeskus ja Niinisalon varuskunta

    Kaiku-palkinto 2004
    Voittaja: Hyvinkään kihlakunnan poliisilaitos
    Kunniamaininnat: Keski-Suomen TE-keskus ja Kuopion yliopisto

    Kaiku-palkinto 2003
    Tunnustukset: Kaakkois-Suomen TE-keskus, Poliisikoulu, Tieliikennelaitos, Sisä-Suomen verovirasto ja ulkoasiainministeriö