Juha-Petri (JP) Sievänen omaa kokemusta henkilöstön asemaan vaikuttavista muutoksista ja sitä kautta organisaatioiden muutostilanteista laajemminkin. JP:n työn keskiössä ovat muun muassa Kaiku-hankkeet ja niiden rahoitus, työympäristöjen kehittäminen, työyhteisösovittelijoiden verkosto sekä valmentavan ja oppivan työkulttuurin edellytysten kehittäminen. Hän koordinoi lisäksi vuosittaista Uuden työn Kaiku-palkinto -kilpailua.
Tällä hetkellä JP:n erityisenä kiinnostuksen kohteena ovat dialogin hyödyntäminen vuorovaikutuksen ja kehittämisen tukena sekä yhteisöllisyyden vahvistaminen. Häntä innostaa työn tekemisen tapojen uudistaminen osana muutosta. JP haluaa olla mukana luomassa edellytyksiä verkostotyölle ja etenkin uudistuksille, jotka nykyistä paremmin mahdollistavat yhteisen työn tekemistä sekä henkilöstön liikkuvuutta.