Personal och resurser

Statskontorets Finansiering eftersträvar en kultur där verksamheten styrs av interna värden. Till dessa värden hör uppskattning av kunden och individen, förnuftig verksamhet och kontinuerligt lärande. Divisionen försöker utnyttja personalens kunnande och upprätthålla de anställdas motivation genom en klar verksamhetsplanering och en öppen intern debattkultur. Finansieringen främjar samstämmighet mellan enhetens och personalens mål bl.a. med hjälp av utvecklingsdiskussioner mellan chefer och anställda samt genom en lyckad rekryteringspolitik.

När det gäller incitament håller Finansieringen som en del av Statskontoret på att övergå till ett nytt lönesystem, där arbetets svårighetsgrad och den personliga prestationen inverkar på lönebildningen. Det nya lönesystemet införs i början av 2005.

Finansieringens anställda uppgick i slutet av 2004 till 113 personer. Enheten är kvinnodominerad, eftersom kvinnornas andel av personalen var ca 72 %. År 2004 motsvarade det avlönade personarbetet ca 104 årsverken. Omsättningen när det gäller den fast anställda personalen (= avgångna / personalen i medeltal) var 6 % 2004.

Finansieringen får medel för sin verksamhet ur statsbudgeten som en del av Statskontorets omkostnadsanslag. Divisionens utgifter var sammanlagt ca 8,8 miljoner euro 2004. Löneutgifternas andel härav var ca 4,2 miljoner euro. Detta var ca 52 % av enhetens sammanlagda utgifter. De övriga omkostnaderna var ca 4,2 miljoner euro. De största utgifterna utöver löneutgifterna förorsakas av datasystemen och investeringar i anslutning till dem. Datainvesteringar, köp av datatjänster, dataavgifter och övriga utgifter i anslutning till datasystemen uppgick till 2,6 miljoner euro, dvs. ca 30 % av alla utgifter.