Valtion henkilöstöhallinnon prosessit

Valtionhallinnon konsernitoimijoiden työnjakoa ja vastuita selkiytetään. Tähän liittyen osa Valtiokonttorin hoitamista HR-prosessien kehittämiseen ja tukeen liittyvistä tehtävistä siirrettiin 1.10.2018 alkaen Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksen (Palkeet) hoidettavaksi. Jatkossa henkilöstöhallinnon prosessiohjaukseen liittyvä materiaali löytyy Palkeitten ulkoisilta sivuilta.

Valtion henkilöstöhallinnon prosessit tukevat valtion henkilöstöpoliittisten linjausten toteutumista. Toimivat ja tarkoituksenmukaiset henkilöstöhallinnon prosessit luovat omalta osaltaan perustan hyvälle henkilöstöjohtamiselle. Tulevaisuuden tavoitteena valtionhallinnossa on edelleen yhtenäistää henkilöstöhallinnon toimintatapoja ja työvälineitä.

Valtion henkilöstöhallinnon tehtävien toteuttamisessa hyödynnetään palvelukeskus-toimintamallia, jossa talous- ja henkilöstöhallinnon tukitoimintoja tuotetaan keskitetysti valtionhallinnon organisaatioille. Valtionhallinnon talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksen Palkeiden asiakkaina on valtaosa valtion kirjanpitoyksiköistä.
 

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon prosessikuvaukset ja -kartta

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon prosessikuvaukset julkaistaan Arkkitehtuuripankissa, joka on Väestörekisterikeskuksen tarjoama julkisen hallinnon  yhteinen kokonaisarkkitehtuurin mallinnus- ja julkaisupalvelu. Palvelussa julkaistun aineiston katselu edellyttää toistaiseksi kirjautumista.

Arkkitehtuuripankin sekä sen käyttöoikeuksien hakulomakkeen löydät www.arkkitehtuuripankki.fi.

Henkilöstöhallinnon prosessikuvausten ylläpidosta vastaa Palkeet.

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon prosessikartta (pdf) >

  • Valtion yhteisten prosessien vastuunjaot

    Kieku-toimintamallissa noudatetaan kirjanpitoyksiköiden ja palvelukeskuksen välillä yhteisissä perus- ja lisäpalveluissa vastuunjakotaulukoiden mukaista työnjakoa.
  • Prosessien ohjaus ja toteutus

    Valtiokonttori tuottaa kirjanpitoyksiköiden käyttöön koottua tietoa talous- ja henkilöstöhallinnon prosessien ja toimintatapojen arvioinnin ja kehittämisen tueksi. Tämän osion käyttö edellyttää tunnistautumista.
  • Rekrytointi

    Rekrytointi kattaa tehtäväanalyysin, hakuvaiheen, valintavaiheen ja perehdyttämisen.

    Tutustu prosessiin:

    Rekrytointi >

  • Palkkaus ja palkitseminen

    Palkkaus ja palkitseminen kattaa palkkausjärjestelmän ylläpitämiseen liittyvät tehtävät sekä palkanlaskennan mukaan lukien palkkakirjanpidon ja palkkakustannusten jakamisen.

    Tutustu prosessiin:

    Palkkaus ja palkitseminen >

  • Palvelussuhteen hallinta

    Palvelusuhteen hallinta kattaa organisaatiohallinnan, palvelussuhteen hallinnan, työaikojen hallinnan ja vuosilomien hallinnan.

    Tutustu prosessiin:

    Palvelussuhteen hallinta >

  • Osaamisten ja koulutusten hallinta

    Kieku-toimintamallissa prosessialue kattaa osaamisen arvioinnin, suorituksen johtamisen ja osaamisen kehittämisen (koulutusten hallinta).
  • Matkustus

    Matkustusprosessi kattaa matkahallinnon tehtävät sekä matkasuunnitelmien ja matka- ja kululaskujen käsittelyn.

    Tutustu prosessiin:

    Matkustus >

Julkaistu 3.12.2018 klo 7.00 , päivitetty 4.12.2018 klo 11.57
Suomeksi   På svenska   In English

Takaisin sivun alkuun