Kaiku-hankkeet

Hakusanat


Hankkeen tila
Aktiivinen
Päättynyt

Asiasanat
Lisää tai poista valintoja

Hallinnonala ja virasto
Lisää tai poista valintoja

 
Edellinen
1
2
3
4
5
...
43
Seuraava
Tietosuojavaltuutetun toimisto
1.10.2018 - 30.11.2019
Tietosuojavaltuutetun toiminta on laajan toimintamurroksen kynnyksellä. Hanke on päätetty käynnistää henkilöstön toimintakyvyn turvaamiseksi. Valtuutetun toimiston aiempi hanke edisti henkilöstön muu...
Asiasanat: johtaminen, muutosvalmiudet, osaamisen kehittäminen, työyhteisö, verkostot, vuorovaikutus
Kanta-Hämeen käräjäoikeus
1.9.2018 - 30.11.2019
Käräjäoikeus on kokenut vuonna 2010 verkostouudistuksen, joka on kokonaisuudessaan pantu täytäntöön vasta vuodenvaihteessa 2015-2016 ja siirrytty toimimaan pelkästään Hämeenlinnan kansliassa. Vuoden ...
Asiasanat: mallin kehittäminen, muutosvalmiudet, osaamisen kehittäminen, työyhteisö, verkostot, vuorovaikutus
Oikeusministeriö
15.8.2018 - 30.11.2019
Digitalisaatioon valmistautuminen ja tuomioistuinten toiminnan muutoksen tukeminen on merkittävin oikeuslaitoksen muutosjohtamishanke tulevien vuosien aikana. Käynnissä on kaksi mittavaa toiminnan mu...
Asiasanat: mallin kehittäminen, muutosvalmiudet, osaamisen kehittäminen, työyhteisö, verkostot, vuorovaikutus
Opetus- ja kulttuuriministeriö
1.5.2018 - 31.5.2019
Johtamista ja johtoryhmän toimintaa kehitetään ja työt organisoidaan tehokkaammin toimintayksiköiden (STO, KÄR ja TIR) kesken. Perehdytään ulkoisen asiantuntijan avulla johtoryhmän työn kehittämiseen...
Asiasanat: johtaminen, muutosvalmiudet, osaamisen kehittäminen, osallistaminen
Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus
1.9.2018 - 30.11.2019
Käräjäoikeusverkoston uudistaminen. Espoon ja Länsi-Uudenmaan käräjäoikeudet yhdistyvät 1.1.2019.
Asiasanat: fuusio, kulttuurinmuutos
Verohallinto
1.8.2018 - 31.7.2019
Tehokkuuden ja vaikuttavuuden vuoksi on syytä yhdistää sekä valtakunnallisesti että paikallisesti  työssuojeluvaltuutettujen ja Kaiku-kehittäjäverkoston jäsenten  tekeminen ja oppiminen työ...
Asiasanat: mallin kehittäminen, monipaikkainen organisaatio, työhyvinvointi, työtavat, vuorovaikutus