Dialogisuus uudistumisen välineenä esillä Kaiku-syyspäivässä 3. lokakuuta  (14.6.2018)

Järjestämme Kaiku-kehittäjille, työsuojelijoille sekä muille työn ja toimintatapojen kehittäjille Kaiku-syyspäivän 3. lokakuuta 2018 Helsingissä. Tavoitteena on, että päivään voisi osallistua myös alueellisesti ympäri maan

Kaikille avoimessa Kaiku-syyspäivässä pohditaan ja harjoitellaan erityisesti dialogisuutta uudistumisen välineenä. Sitran Erätauko-ohjelma tarjoaa erilaisia työtapoja ja malleja rakentavan keskustelun suunnitteluun ja vetämiseen, ja siten vuorovaikutuksen kehittämiseen sekä organisaation sisäisessä että sidosryhmille suunnatussa viestinnässä. Lisätietoa työkaluista: Sitran Erätauko-ohjelma

Lisäksi ymmärrämme itseämme tässä yhä kiihtyvämmässä työmaailmassa, tunnemme empatiaa työtovereitamme kohtaan ja sytytämme innostusta ympärillämme. Lisätietoa aiheesta: copassion.fi

Muutos on ennen kaikkea vuorovaikutusta ja kulttuuria

Kehityspäällikkö Liisa Virolaisen mukaan erilaisuus on oppimisen, uudistumisen ja innovoinnin ytimessä.

- Rikkaus, tuppaamme sanoa, mutta osaammeko oikeasti hyödyntää sitä? Toisaalta luottamus, jaettu tietoisuus ja yhteinen tahtotila ovat nopeasti muuttuvissa toimintaympäristöissä elinehtoja. Ne eivät synny itsestään, vaan vaativat yhteistä ajattelua, vaihtoehtojen ja tilanteiden punnitsemista sekä valintoja ja toimintaa. Se, mitä koneilta jää tekemättä, on kuuleminen arvostavalla korvalla, vaikuttuminen erilaisten ihmisten ajatuksista ja tarpeista sekä vuorovaikutteinen kehittäminen ja uudistuminen. Muutos on teknologiaa ja taktiikkaa, mutta ennen kaikkea vuorovaikutusta ja kulttuuria.

Tutustu Kaiku-päivän ohjelmaan ja ilmoittaudu mukaan! 

Kaiku

Lisätietoja:
Kehityspäällikkö Liisa Virolainen, puh. 0295 50 2652, liisa.virolainen(at)valtiokonttori.fi

Kohderyhmä: Virastot ja laitokset
Ydinprosessi: Henkilöstöjohtamisen tukeminen
Julkaistu 14.6.2018 klo 11.24 , päivitetty 19.6.2018 klo 15.57

Takaisin sivun alkuun