Ikäjohtamisen sivusto

Tervetuloa ikäjohtamisen verkkosivuille

VAK_Esa_Saarinen

"Ihmisiä, jotka paahtavat täysillä ja joilla on sisäinen hehku päällä, on paljon. Harmi, että he ovat valtaosin alle 7-vuotiaita”, kerrotaan professori Esa Saarisen lohkaisseen.

Valtion työpaikoille hakeutuu ihmisiä, jotka haluavat olla mukana yhteiskuntamme rakentamisessa. Heillä on työn mielekkääksi tekevä sisäinen hehku. Esimiesten tulee varjella jokaisen tarvetta tehdä merkityksellistä työtä erilaisia työntekijöitä tukien. Työhyvinvointi edellyttää työntekijän elämäntilanteen ja iän huomioimista.


Faktaa

  • Varhainen eläköityminen on yhteiskunnassamme ongelma.
  • Kansallinen tavoite on nostaa eläköitymisikää 3 vuodella vuoteen 2025 mennessä.
  • Työurat pidentyvät ja varhaiseläkkeelle jäädään harvemmin. Eläkeiän odote nousee vähitellen, ETK:n mukaan eläkkeellesiirtymisiän odote 25-vuotiaalle oli vuonna 2014 koko työeläkejärjestelmässä 61,2 vuotta (2,1 v. nousua vuodesta 2005) ja Kevan mukaan valtion eläkelain piiriin kuuluville 62,0 vuotta (poislukien sotilaseläkeoikeutetut, nousua 1,7 v. vuodesta 2005).
  • Valtaosa työntekijöistä haluaisi jatkaa työssään vähintään 63-vuotiaaksi (Eläketurvakeskus).
  • Runsaat 70 % yli 50-vuotiaista voisi harkita vähintään tilapäistä työntekoa vanhuuseläkkeellä ollessaan (Tilastokeskus/työolotutkimus 2013).


Opas

Työkaarimallilla kohti pidempiä työuria – opas ikäohjelman laatimiseen (.pdf/204 Kt)

Julkaistu 9.1.2013 klo 19.22 , päivitetty 22.6.2015 klo 8.55


Takaisin sivun alkuun